名言佳句格言分頁: 1  

目標管理的最大好處是，它使管理者能夠控制他們自己的成績。這種自我控制可以成為更強烈的動力，推動他盡最大的力量把工作做好。
(名言作者:巴納德（美）)

提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任。
(名言作者:巴納德（美）)

對於組織運動的效果來說，預定目標的實現，取決於個人努力與群體努力的結合程度。
(名言作者:卡斯特（美）)

在分析目標時，也必須考慮怎樣實現它們——即採取什麼手段。
(名言作者:卡斯特（美）)

管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠目標。
(名言作者:P·德魯克（美）)

建立目標是一種平衡：在企業成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡，在企業當前需要與長遠需要之間的平衡，在期望的結果與可用的資源之間的平衡。
(名言作者:P·德魯克（美）)

成功的經理人員在確定組織和個人的目標時，一般是現實主義的。他們不是害怕提出高目標，而是不讓目標超出他們的能力。
(名言作者:亨利·艾伯斯（美）)

管理人員在確定目標時：必須考慮目標的三個方面：優先次序、時間和結構。
(名言作者:唐納利等（美）)

對每個領導者來講，指揮的目的是根據企業的利益，使他單位裡的所有的人做出最好的貢獻。
(名言作者:亨利·法約爾（法）)

一個沒有理想與目標的人，在思想上往往偏於保守；在行動上，常常想維持現狀。|
(名言作者:土光敏夫（日）)

事實上一般的職工不可能同地位高的人接觸，他們只能通過管理者的規劃與目標來瞭解他。
(名言作者:土光敏夫（日）)